COMO ESCOLHER O PLANO DE SAÚDE IDEAL PARA SUA EMPRESA?

Você já deve saber que o convênio médico é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais e que oferecê-lo aos seus colaboradores aumenta a competitividade da sua empresa no mercado. O que talvez você ainda não saiba é como escolher o plano de saúde ideal para você e seu negócio. Nesse caso, nós vamos te ajudar!

Neste artigo, nós relembramos a importância de incluir o convênio médico na cesta de benefícios da sua empresa e, principalmente, mostramos ao que você deve ficar atento para fazer a melhor escolha para você, seus colaboradores e seu negócio. Confira! 

As vantagens de contratar um plano de saúde empresarial

Caso você ainda esteja hesitante, avaliando se realmente vale a pena contratar um plano de saúde para a sua empresa, veja algumas das vantagens de oferecer convênio médico aos seus colaboradores:

Atração e retenção de talentos

Segundo pesquisa da Ticket Brasil, 25% dos 2 mil entrevistados afirmaram já terem recusado uma oferta de trabalho porque a empresa não oferecia benefícios na área da saúde. Isso sinaliza que o plano de saúde está entre os motivos pelos quais um profissional aceita ou não uma proposta de emprego.

No mais, a mesma pesquisa constatou que, dentre os benefícios oferecidos, o plano de saúde é considerado o mais importante por 67% dos entrevistados

Maior produtividade

Oferecer plano de saúde mostra que a empresa valoriza seus profissionais, e isso tem impacto direto na produtividade e na motivação dos colaboradores.

Incluir convênio médico na cesta de benefícios da empresa também ajuda a tornar o ambiente de trabalho mais leve, o que reduz o estresse e as doenças ocupacionais.

Isenções tributárias

Sim, isso mesmo que você leu! É possível reduzir os impostos pagos pela empresa a partir da contratação de um plano de saúde empresarial. De acordo com as regras da Receita Federal, gastos com saúde e educação podem resultar em redução ou isenção no pagamento de tributos. Consulte seu contador para saber como obter essa vantagem.

A importância de escolher um plano de saúde que atenda às suas necessidades e as do seu negócio

Para as empresas que querem desfrutar de todos os benefícios de oferecer convênio médico aos seus colaboradores é fundamental dedicar um tempo na escolha do plano de saúde ideal para o perfil do seu negócio.

Encontrar a melhor opção de plano garantirá, além de custos dentro do orçamento da empresa, o acesso a serviços e vantagens que atendam às necessidades daqueles que utilizarão o convênio. Além de evitar dores de cabeça e problemas futuros relacionados às características da contratação.

5 pontos que você deve considerar ao contratar um plano de saúde para sua empresa

Como dissemos anteriormente, para ajudar você na escolha do plano de saúde ideal, vamos listar pontos que você deve considerar durante o período de cotação:

1. Perfil dos seus colaboradores

O primeiro passo para contratar o plano de saúde ideal é reunir e avaliar os dados dos seus funcionários, isso permitirá identificar quais são as necessidades deles quando o assunto é atendimento médico.

A faixa etária é uma das informações mais relevantes nesse processo, pois ela determina as variações de valor dos convênios. É importante ainda considerar gênero, número de dependentes e doenças crônicas existentes.

Ter todos esses dados na hora da cotação ajuda a garantir a melhor negociação com as operadoras e contratar um plano que entre a assistência que seus colaboradores e sua empresa necessitam.

2. Abrangência

A abrangência de um plano de saúde está diretamente relacionada a seu valor. Assim, quanto menor a abrangência, mais barata a mensalidade cobrada. Apesar disso, aqui é importante considerar o perfil da sua empresa e de seus funcionários.

Se a sua empresa tem apenas uma sede local e seus colaboradores não precisam viajar a trabalho, uma abrangência municipal/ estadual já é o suficiente.

No entanto, caso sua empresa tenha endereços em várias cidades ou estados e seus funcionários precisem fazer constantes viagens a trabalho por conta de reuniões, treinamentos e eventos, possivelmente o plano de saúde ideal seja o que tenha abrangência nacional.

3. Carência e cobertura

Esses são dois dos pontos mais importantes para avaliar na hora de escolher a operadora de saúde que atenderá sua empresa.

Idealmente, o plano escolhido deve ter a carência mínima já estipulada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), porém quando se trata de planos de saúde empresariais é possível realizar uma negociação com a operadora a fim de reduzir ainda mais essas carências. Mas atenção, conseguir essa vantagem depende muito do número de colaboradores da empresa que serão beneficiados com o plano.

Já no que diz respeito a coberturas, é importante que o plano escolhido cubra ao menos exames, consultas e tratamentos, atendimento laboratorial e hospitalar e a colocação de próteses. Procedimentos além desses, certamente, serão considerados um diferencial importante por seus colaboradores.

4. Coparticipação

Muitas operadoras oferecem duas categorias de planos de saúde: com coparticipação e sem coparticipação. E, certamente, essa é uma decisão que impacta nos custos da contratação de um plano de saúde. Tanto para a empresa, quanto para o colaborador.

Isso porque ao optar por um plano com coparticipação, a mensalidade do plano é reduzida, porém a cada procedimento realizado, seja consulta, exame, tratamento, é cobrado um valor pré-determinado sobre ele, que é pago pelo beneficiário.

Alguns convênios médicos trabalham com taxa de 30% de coparticipação e a grande vantagem desse modelo está no planejamento do usuário sobre os exames, consultas ou tratamentos agendados e, assim, avaliar se há exageros na frequência dos procedimentos.

5. Rede credenciada

Outra avaliação necessária na hora de escolher o plano de saúde ideal é em relação à rede credenciada do plano de saúde empresarial.

Analise se os hospitais e clínicas que atendem ao plano têm a infraestrutura desejada e se estão localizados em regiões de fácil acesso para os seus colaboradores. Dê preferência ao plano que possua uma rede credenciada que inclua hospitais de referência e que não exijam grandes deslocamentos dos beneficiários.